HABRI(Human Animal Bond Research Institute)는 반려동물이 건강에 미치는 긍정적인 영향을 입증하기 위해 과학 연구를 모으고, 자금을 지원하고, 공유하는 비영리 연구 및 교육 기관이다.
인간과 동물의 유대는 사람과 동물의 건강과 복지에 필수적인 행동의 영향을 받는 사람과 동물 사이의 상호 이익이 되고 역동적인 관계를 의미하며, 사람과 동물 및 환경의 감정적, 심리적, 물리적 상호 작용이 포함된다.
HABRI 재단은 인간과 동물의 유대에 대한 연구 및 정보를 제공한다. HABRI는 2010년 설립 이후 세계 최대의 인간-동물 상호작용 과학 온라인 라이브러리인 HABRI Central을 만들고 혁신적인 연구 프로젝트에 300만 달러 이상을 투자했다. HABRI Central은 반려동물의 건강상의 이점을 과학적으로 문서화하기 위해 학계 및 연구 과학자들이 활용하는 강력한 도구가 되었다.
HABRI는 획기적인 인간과 동물의 유대 연구와 사회에서 반려동물의 유익한 역할을 대중에게 알린다.
연구가 반려동물의 건강상의 이점에 대한 지식을 넓히면서 사회는 점점 더 반려동물 친화적이 되고 있다. 의사들은 정신 질환과 건강을 위해 반려동물을 처방하고, 교사들은 교실에 반려동물을 포함시키고 있으며, 치료용 동물은 남녀노소 아픈 환자들에게 위안과 기쁨을 가져다준다. 또한 직장은 반려동물 소유에 민감한 정책을 도입하여 점점 더 "반려동물 친화적"이 되고 있다.
이러한 반려동물 친화적인 직장 정책에 초점을 맞춘 최근 연구 결과에 따르면 채택 조치의 이점에는 직원 생산성 및 유지 개선이 포함된다.
반려동물 친화적인 정책이 직원 유치 및 채용 강화, 직원 유지 개선, 직원 건강 향상, 직원 생산성 증가, 긍정적인 결과 등의 이점을 얻을 수 있다. 그러나 건강과 안전, 재산 피해, 산만함, 종교적 선호에 대한 우려도 있다. 연구에 따르면 반려동물은 생산성 향상에서 협업 강화 및 직장 사기 향상에 이르기까지 직장에서 긍정적인 역할을 할 수 있다.
직장에 있는 애완동물은 스트레스를 줄이고, 사회적 상호작용을 촉진하고, 조직의 상징으로 작용하고, 자기 표현 기능으로 작용하는 것으로 인식될 가능성이 가장 높다.
애완 동물은 스트레스 해소 지원을 제공한다. 반려동물은 업무 환경을 더 편안하게 만들고, 즐거운 일과의 전환을 제공하고, 동료감을 제공한다.
2012년 직장에서 개가 있는 것이 스트레스, 직업 만족도 및 조직 지원에 미치는 영향을 조사한 연구에 따르면 직장에서 개를 키우는 직원은 스트레스가 감소한 반면, 개가 없거나 애완동물을 키우지 않은 직원은 스트레스가 감소한 것으로 나타났다. 스트레스 수준의 증가를 경험했다.
Written by Joobum Park, Ph.D. _ CAMPAIGN STORYTELLER | GLOBAL NEWS EDITOR, 2021. ©공공소통연구소
* 본 캠페인 사례 칼럼 게시물의 "텍스트 콘텐츠" 저작권은 공공소통연구소에 있음.
HABRI(Human Animal Bond Research Institute)는 반려동물이 건강에 미치는 긍정적인 영향을 입증하기 위해 과학 연구를 모으고, 자금을 지원하고, 공유하는 비영리 연구 및 교육 기관이다.
인간과 동물의 유대는 사람과 동물의 건강과 복지에 필수적인 행동의 영향을 받는 사람과 동물 사이의 상호 이익이 되고 역동적인 관계를 의미하며, 사람과 동물 및 환경의 감정적, 심리적, 물리적 상호 작용이 포함된다.
HABRI 재단은 인간과 동물의 유대에 대한 연구 및 정보를 제공한다. HABRI는 2010년 설립 이후 세계 최대의 인간-동물 상호작용 과학 온라인 라이브러리인 HABRI Central을 만들고 혁신적인 연구 프로젝트에 300만 달러 이상을 투자했다. HABRI Central은 반려동물의 건강상의 이점을 과학적으로 문서화하기 위해 학계 및 연구 과학자들이 활용하는 강력한 도구가 되었다.
HABRI는 획기적인 인간과 동물의 유대 연구와 사회에서 반려동물의 유익한 역할을 대중에게 알린다.
연구가 반려동물의 건강상의 이점에 대한 지식을 넓히면서 사회는 점점 더 반려동물 친화적이 되고 있다. 의사들은 정신 질환과 건강을 위해 반려동물을 처방하고, 교사들은 교실에 반려동물을 포함시키고 있으며, 치료용 동물은 남녀노소 아픈 환자들에게 위안과 기쁨을 가져다준다. 또한 직장은 반려동물 소유에 민감한 정책을 도입하여 점점 더 "반려동물 친화적"이 되고 있다.
이러한 반려동물 친화적인 직장 정책에 초점을 맞춘 최근 연구 결과에 따르면 채택 조치의 이점에는 직원 생산성 및 유지 개선이 포함된다.
반려동물 친화적인 정책이 직원 유치 및 채용 강화, 직원 유지 개선, 직원 건강 향상, 직원 생산성 증가, 긍정적인 결과 등의 이점을 얻을 수 있다. 그러나 건강과 안전, 재산 피해, 산만함, 종교적 선호에 대한 우려도 있다. 연구에 따르면 반려동물은 생산성 향상에서 협업 강화 및 직장 사기 향상에 이르기까지 직장에서 긍정적인 역할을 할 수 있다.
직장에 있는 애완동물은 스트레스를 줄이고, 사회적 상호작용을 촉진하고, 조직의 상징으로 작용하고, 자기 표현 기능으로 작용하는 것으로 인식될 가능성이 가장 높다.
애완 동물은 스트레스 해소 지원을 제공한다. 반려동물은 업무 환경을 더 편안하게 만들고, 즐거운 일과의 전환을 제공하고, 동료감을 제공한다.
2012년 직장에서 개가 있는 것이 스트레스, 직업 만족도 및 조직 지원에 미치는 영향을 조사한 연구에 따르면 직장에서 개를 키우는 직원은 스트레스가 감소한 반면, 개가 없거나 애완동물을 키우지 않은 직원은 스트레스가 감소한 것으로 나타났다. 스트레스 수준의 증가를 경험했다.
Written by Joobum Park, Ph.D. _ CAMPAIGN STORYTELLER | GLOBAL NEWS EDITOR, 2021. ©공공소통연구소
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